同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度共有267位基金經(jīng)理離職，涉及113家基金公司，大型基金公司中，除中歐基金、諾安基金和中加基金外，年內(nèi)多數(shù)大型基金公司均有基金經(jīng)理離職。此外，2020年全年共有257位基金經(jīng)理離職，涉及109家公司，今年前三季度離職基金經(jīng)理數(shù)量已超過去年全年。

另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，一年多以來，中小基金公司旗下高管及基金經(jīng)理離職頻率一直居高不下，不少中小基金公司基金經(jīng)理變動率都在50%以上，以凱石基金為例，今年凱石基金已有4位基金經(jīng)理離職，而在職基金經(jīng)理僅3位，這其中還有2位為新聘基金經(jīng)理，其人才流失之痛可想而知。

業(yè)內(nèi)人士表示，大型基金公司旗下基金經(jīng)理出路頗多，有離職創(chuàng)業(yè)者也有轉(zhuǎn)投中型基金公司尋求更大發(fā)展空間者。而行業(yè)馬太效應(yīng)加劇，小型基金公司則陷入惡性循環(huán)，受累于投研實力薄弱及規(guī)模無法實現(xiàn)躍遷等原因，不少基金經(jīng)理只能離職尋求更大平臺，無法留住人才且平臺過小，成為小型基金公司發(fā)展的最大難題。(張明江)

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