近年來，嚴峻的人口形勢逐漸暴露在公眾視野中，以往人們隱約知道新生人口下降，但卻并不清楚不清楚新生人口下降的有多厲害。

以安徽省為例，據安徽省全員人口數據庫統計，2017年至2021年安徽省出生人口分別為98.4萬、86.5萬、76.6萬、64.5萬、53萬(預測)，年增長率為-12.1%、-11.4%、-15.8%，-17.8%，整體呈斷崖式下降趨勢。安徽省出生人口連續4年減少，人口形勢極為嚴峻。

于是，今年國家三胎政策來了，而地方政府也積極響應。

安徽省政府網站顯示，9月27日至2021年10月26日，《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案征求意見稿)》向公眾征求意見。

意見稿規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的三天婚假外，增加婚假十天;女方在享受國家規定產假基礎上，將延長產假九十天;男方享受三十天護理假;在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各十天育兒假。

職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。意見稿提出，建立生育補貼制度。生育補貼具體辦法由設區的市人民政府制定。

事實上，自三胎政策開發以來，產假問題就一直受到社會各方的廣泛關注，由此引發的議論也不少。

對于父母來說，延長產假確實能極大緩解生育孩子的壓力，但對此他們也有一些顧慮。比如，有網友關心的這些問題，“延長90天公司會給嗎?”、“公司會繼續交社保嗎?”、“產假休息完以后回來還會在嗎?”。

而對于企業，特別是普遍以輕資產運營的中小企業，它們的成本開銷主要來源于員工薪酬，產假帶來的壓力并不小。現在，延長90天產假對于中小企業就更難接受了。

總的來看，政策再好關鍵還在落實這一步上，而只有協調好企業與員工之間的利益關系，緩和矛盾才能將產假政策落實下去。

關鍵詞： 延長產假 生育孩子 資產運營 利益關系