近日，前火箭少女101隊長Yamy(郭穎)在微博公開一段音頻，引發(fā)熱議。

音頻中，其所在經(jīng)紀公司老板徐明朝在內(nèi)部會議上用“就是丑”“沒有時尚感”“唱歌不好聽”等話語評論Yamy。7月22日，徐明朝承認自己有職場PUA行為，但拒絕向Yamy道歉，認為她“只是想解約，想多賺錢”。

徐明朝微博

什么是“職場PUA”?

PUA是pick-up artist的縮寫，原指通過誘騙洗腦，控制他人精神，欺騙他人感情的“搭訕藝術(shù)家”，北大女生包麗自殺就是一樁PUA引發(fā)的悲劇。職場PUA則提取PUA中“精神控制”要素，指代發(fā)生在上級與下屬之間的洗腦式打壓。

放在具體事例中，可以更清楚地感知職場PUA的套路。

藝人究竟好不好看，能力如何，發(fā)展路線是否合適，這些問題不是沒有討論余地。但徐明朝自以為是“喊破皇帝新衣的那個孩子”，卻偷換了概念：皇帝穿沒穿衣服是客觀的，不涉及主觀評價，喊出來便一錘定音，而外貌、風格并沒有唯一衡量標準，不存在“喊破”一說。

全面否定一名藝人，還不斷強調(diào)藝人“自我認知有偏差”，“沒人喜歡你”，并且讓其他下屬站隊表態(tài)，主張藝人應該“絕對服從”，顯然以自己的標準為唯一標準給員工洗腦，讓員工陷入自我懷疑，變得緊張焦慮，進而淪為被控制壓榨的對象。

徐明朝在內(nèi)部會議上的部分錄音內(nèi)容

任何形式的PUA都應當被抵制。與親密關(guān)系PUA有所不同的是，職場PUA通常以“批評你是為你好”的面目示人，這往往比“控制你是因為喜歡你”更加難以覺察。但只要多留心，批評是惡意還是善意，其實可以分辨。

比如在背后貶損員工，顯然無法讓員工知道自己的不足，這就不是善意的直言不諱，而是有惡意的人身攻擊，以便在員工之間拉踩。再比如上司批評員工時，不該牽連與工作無關(guān)的外貌等內(nèi)容，在談論工作時，批評規(guī)勸也應當合理，具有可行性，沒必要將員工數(shù)落得一無是處，徹底否定其存在價值。

作為員工，接受合理批評與拒絕職場PUA洗腦不矛盾。遭遇上司指責時，先考慮自己的做法是否有欠缺，如果沒有，就堅持內(nèi)心確信，保持清醒的自我認知，然后與上級溝通，也許上級也沒有意識到自己的看法和措辭欠妥。如果對方拒絕溝通依然故我，那么可以向單位其他領(lǐng)導及部門反映情況，維護尊嚴、主張權(quán)利絕不是“玻璃心”。最后，還有離職，或者通過法律手段維權(quán)作為備選項，遠離職場PUA不是逃避責任，而是自我保護。

玩職場PUA套路的領(lǐng)導乃至企業(yè)，早晚會落得人心離散。

關(guān)鍵詞： 職場PUA