健康報(bào)訊（記者 陳靜）賦予公立醫(yī)院更大的內(nèi)部分配自主權(quán)，借鑒三明改革經(jīng)驗(yàn)，探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等分配形式，逐步擴(kuò)大全員目標(biāo)年薪制實(shí)施范圍，到2025年，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)縣級(jí)公立醫(yī)院全覆蓋……近日，福建省人社廳、財(cái)政廳、衛(wèi)生健康委、醫(yī)保局聯(lián)合印發(fā)《福建省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實(shí)施方案》，明確了上述內(nèi)容。

《實(shí)施方案》要求，實(shí)施以體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，完善福建省公立醫(yī)院薪酬制度改革政策措施，建立健全適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度，強(qiáng)化公立醫(yī)院公益屬性，調(diào)動(dòng)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員積極性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。《實(shí)施方案》明確，完善薪酬總量管理，包括完善水平?jīng)Q定機(jī)制、健全傾斜支持措施、落實(shí)人才激勵(lì)政策、建立動(dòng)態(tài)追加機(jī)制四方面內(nèi)容。強(qiáng)調(diào)在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，改進(jìn)薪酬總量核定辦法，健全分級(jí)分類調(diào)控機(jī)制，推動(dòng)薪酬水平、總量確定更加科學(xué)合理。“十四五”期間，力爭(zhēng)將人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比重總體提高至45%左右。

在健全內(nèi)部薪酬體系方面，《實(shí)施方案》強(qiáng)調(diào)，應(yīng)擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)、優(yōu)化薪酬分配辦法、合理兼顧差異平衡、完善內(nèi)部分配流程。賦予公立醫(yī)院更大的內(nèi)部分配自主權(quán)，將薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、項(xiàng)目設(shè)置等分配權(quán)限都交由醫(yī)院自主決定，因地制宜借鑒三明改革經(jīng)驗(yàn)，突出崗位責(zé)任，真正實(shí)現(xiàn)以崗定薪，按貢獻(xiàn)分配。

《實(shí)施方案》提出，對(duì)高層次醫(yī)療人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)、區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院或績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)突出的中醫(yī)醫(yī)院，在薪酬總量上予以適當(dāng)傾斜。同時(shí)，應(yīng)規(guī)范負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理確定薪酬水平，堅(jiān)持激勵(lì)約束并舉。全面推行黨委書記、院長(zhǎng)和總會(huì)計(jì)師任期目標(biāo)年薪制，健全負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵(lì)約束機(jī)制。

在健全考核評(píng)價(jià)體系方面，《實(shí)施方案》提出，應(yīng)進(jìn)一步完善公立醫(yī)院考核評(píng)價(jià)辦法、公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法，以及公立醫(yī)院內(nèi)部考核評(píng)價(jià)辦法；從醫(yī)院、負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)人員三個(gè)維度推動(dòng)構(gòu)建系統(tǒng)全面的考核評(píng)價(jià)體系，考核結(jié)果與薪酬總量、負(fù)責(zé)人年薪、醫(yī)務(wù)人員薪酬相掛鉤，切實(shí)調(diào)動(dòng)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員工作積極性。

關(guān)鍵詞： 福建 醫(yī)院 福建：給醫(yī)院更大的分配自主權(quán)