新引進博士后、全日制博士研究生、碩士研究生、本科生每人每月4000元、3000元、2000元、500元，首席技師獎勵5萬元，連本科生來找工作都有交通或住宿補貼，各種梯隊的人才還可享受工作生活中的諸多便利……

近年來，仲愷高新區搶抓“雙區”建設機遇，圍繞“產業立區，項目為王”發展理念，加快推進重大項目建設，今年上半年GDP、規上工業總產值、固定資產投資增幅均位居惠州市第一。

高速行進中的仲愷高新區，比以往任何時候都更加重視人才、珍愛人才、渴求人才，為實行更加積極、開放、有效的人才政策，仲愷高新區比學趕超，今年創新推出了“3+1”人才新政，將服務經濟社會發展和產業結構優化升級作為人才新政的根本出發點和落腳點，力求打造更具吸引力和競爭力的人才制度體系。以全方位的人才生態環境、以最真誠的求賢若渴姿態，向天下英才發出“橄欖枝”，誠邀天下英才加盟仲愷高新區建設發展。

什么樣的人才政策才是企業、人才們最需要、最期盼的?惠州仲愷高新區牢固確立人才引領發展的戰略地位，堅持“政府引導、市場主導、企業主體”的引才育才理念，創新推出引導鼓勵企業市場化引才、育才、留才的系統化“3+1”人才新政，從優化完善人才政策體系、引導鼓勵企業主體作用發揮、精準服務企業人才發展等方面全方位發力，下大氣力推動用人主體培養、引進、用好人才，全力支持企業、人才優先發展，為構建一流的企業、人才發展環境保駕護航，為仲愷高新區“十四五”的高質量發展賦能。

“3+1”人才新政，“3”即3個辦法，包括《人才津補貼申領辦法》《首席技師、優秀技師評選管理辦法》《引才留才星級示范企業評選辦法》。“1”是指1個方案，即《人才綜合服務實施方案》。

當前，各地都在深入推進創新驅動發展戰略。仲愷高新區作為國家高新區，更是堅持將創新視為靈魂。創新驅動本質是人才驅動，如何以需求為導向集聚培養引領高質量發展的人才隊伍比學趕超，成為擺在仲愷高新區面前的一道重大課題。仲愷高新區深入落實惠州市委比學趕超工作部署要求，對標先進高新區經驗做法，深入廣大企業加強調研，瞄準企業和人才需求，聚焦解決企業和人才實際困難和問題，進一步解放思想、大膽創新，加速打造人才匯集高地。

看津貼

優化完善人才政策體系

破題的方向，首先瞄準了企業急需緊缺的本科及以上學歷人才引留難問題。此次推出的《人才津補貼申領辦法》明確提出，只要和仲愷高新區注冊企業簽訂勞動合同并繳納社保的全日制本科及以上學歷人才，都可以享受相應的津補貼待遇。以生活津貼為例，新引進博士后、全日制博士研究生、全日制碩士研究生和全日制本科生，每人每月分別可領區財政發放的4000元、3000元、2000元和500元，申領年限為2年。落戶惠州的博士后和全日制博士研究生每人還可獲得區財政5萬元住房補貼，全日制碩士研究生每人3萬元住房補貼。

同時，仲愷高新區繼續深入實施應屆高校畢業生就業創業交通、住宿補貼政策。只要是到該區注冊企業求職面試，或就業創業的全日制本科及以上學歷應屆畢業生，均可享受交通和住宿補貼待遇。高校所在地在惠州以外的，由區財政每人發放交通補貼500元、住宿補貼600元;高校所在地在惠州的，每人發放交通補貼100元。

仲愷高新區有關負責人介紹，這樣的優惠力度在惠州市各縣區是最大的，甚至在更大的地域范圍內都可圈可點，它推動人才政策實現“擴面、提標、增效”3個特點;同時仲愷還進一步規范了補貼申領流程、簡化了申領材料、壓縮了申領時間，務求使申報效率切實得到提升。

比技術

鼓勵技能人才創新發展

在注重人才學歷的同時，仲愷也注重人才的實操能力，尤其是各類技術型人才。作為惠州工業最集中的區域，仲愷的工業發展離不開一支技藝精良的技術人員隊伍，他們是精益求精的現代“工匠”。

據統計，目前仲愷高新區高層次人才超過2萬人，并擁有大量技術人員。如何服務和培養好更多的技術人才，關乎著工業企業的穩定和開拓創新。

為激發調動技能人才學技術、比貢獻的積極性，推動技能人才創新發展，仲愷高新區此次出臺了《首席技師、優秀技師評選管理辦法》，每年將評選20名首席技師和100名優秀技師，由區財政分別獎勵每人5萬元和5000元。在仲愷高新區從事技術技能工作，并獲得技師、高級技師等級證書的人員均可申報參加首席技師評選;在仲愷一線崗位上直接從事技能工作，參加過區內各類技能提升培訓的人員均可申報參加優秀技師評選。首席技師、優秀技師等獲評人才都將納入區級“人才計劃”統一管理，享受相關人才優惠待遇，充分激發技能人才價值感、榮譽感和獲得感。

做示范

助力企業加速集聚各方面優秀人才

人才的集聚，既得益于優良的營商環境，也得益于企業的發展壯大。經過近30年的發展，仲愷高新區引進培育了來自10多個國家和地區的5000多家中外企業，現有國家高新技術企業516家，博士后科研工作站及博士工作站18個，國家和省重點實驗室4家、省級新型研發機構8家，國家級孵化器5家，專利授權總量、有效發明、PCT申請等創新指標均居全市第一。

仲愷高新區有關負責人介紹，仲愷要聚焦需求導向來引導鼓勵企業發揮主體作用，這也是此次人才新政的一大特點。根據《引才留才星級示范企業評選辦法》，以人才工作成效為重點，突出團隊建設基礎指標，細化企業引才主體指標，強化企業加快各方面優秀人才集聚的示范帶動作用，仲愷從明年起將每年針對國家高新技術企業或規模以上企業開展一次引才留才星級示范企業評選活動，每次評選名額20個，包括5星級示范企業1個、4星級3個、3星級16個，由區財政對應分別獎勵100萬元、每個50萬元和每個20萬元。

強服務

4大類21項服務覆蓋所有人才梯隊

“這些人才新政很有吸引力，不論是對企業還是對人才，扶持力度都很大，可以說在本地是前所未有的”。近日，部分企業負責人表示，仲愷的人才新政讓企業走出惠州招賢納士有了十足的底氣。

實際上，仲愷高新區為了引人留人，不僅給出直接的津補貼和獎勵，而且將多種細致優惠的服務納入到各類人才的工作生活中，涵蓋人才入戶、子女入學、住房醫療等方方面面，為他們減少后顧之憂。

根據《人才綜合服務實施方案》，該區組建了“人才管家”專業服務團隊，在園區、鎮(街)各配備1名全程專職“人才管家”，落實各項服務事項;創新了“人才管家”服務形式，推出“管家”全程協辦、“管家”一站代辦、“管家”上門幫辦服務。

同時，服務對象更加廣泛，服務的對象主要包括仲愷高新區引進的各類高端人才及重點企業的核心人才，人才依其專業水平和業績、貢獻等不同，分A、B、C三個層次提供不同類型優惠服務;其中，C類人才為企業自主舉薦認定的從事技術研發、生產經營有關工作的人才，是不是人才，企業說了算。

在服務內容方面，仲愷將為不同層次的人才提供政府公共服務、創新創業服務、生活保障服務和公共文化服務4大類，21項具體服務。以生活保障服務為例，它包括住房安居服務、子女入學服務、父母養老服務、醫療便利服務、商業保險服務，比如A類人才父母可享受養老服務，入住仲愷高新區社會福利綜合服務中心，可享受優先入住，對入住該中心的A類人才父母，由區財政給予每人每月1500元補貼，補貼期限為2年;為A、B兩類人才提供商業保險服務。在這些事項方面，各類人才可享受相應的“綠色通道”或優惠服務;尤其是商事登記服務、住房安居服務、子女入學服務、聯誼交流服務等，受到許多人才的關注。

企業有關代表認為，這項綜合服務的服務形式更貼心、服務對象更廣泛、服務內容更豐富，能讓企業各類人才更安心地在仲愷工作生活，為企業人才干事創業免除了后顧之憂。

數讀仲愷人才隊伍

●高層次人才超過2萬人

●引進培育創新創業領軍團隊165個，其中的1個團隊是惠州市唯一的國家級團隊

●入選廣東省“珠江人才計劃”本土創新團隊4個，占惠州市總數80%

●入選惠州市“天鵝惠聚工程”科技創新團隊15個，占惠州市總數42.9%

●引進培育創新創業領軍人才188名，其中國家重大人才計劃入選者16名，占惠州市總數51.6%

●省重大人才計劃入選者8名，約占惠州市總數的42.1%

●惠州市“天鵝惠聚工程”領軍人才31名，占惠州市總數的46.3%

●引進培育技能人才1196名，其中1人在惠州市最早獲評國家級技能大師

●惠州市級以上首席技師16人，占惠州市總數的30%

關鍵詞： 惠州仲愷高新區 重大項目 人才制度體系 全球引才