東南網1月29日訊（福建日報·新福建客戶端記者 潘園園）記者日前從省人社廳獲悉，為全力做好一季度“開門紅”用工要素保障，我省實施穩崗獎補，對經當地有關經濟部門確認，積極采取措施穩定職工隊伍、春節當月保持連續生產的重點企業，給予一次性穩定就業獎補。

目前，各地紛紛出臺一次性獎補方案，最高的給予1000元/人獎補，全省預計支出1.1億元。同時，為支持企業減負穩崗，我省繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率，失業保險費率從3%降低至1%；工傷保險保險費率根據當地基金累計結余情況，在現行省定行業基準費率的基礎上最高下調50%，預計全年將減征基金56億元。

為拓展開門紅用工渠道，我省鼓勵全省2868家人力資源服務機構發揮行業優勢，為企業引進勞動力；鼓勵企業員工“以老帶新”幫助企業招工引工，對引工成功的機構或個人，給予最高1000元/人的一次性用工服務獎補。鼓勵企業吸納登記失業半年以上人員就業，給予不低于500元一次性吸納就業補貼；對吸納就業困難人員和高校畢業生的，給予社保補貼，全年預計支出6億元。

我省還實施“6+1”勞務協作行動，與135個勞務輸出地簽訂省際勞務協議，鼓勵省外公共就業服務機構、院校和人力資源服務機構為我省企業輸送勞動力，根據輸送人數給予總額最高20萬元獎勵，預計支出3000萬元。支持企業運用用工調劑機制和政策，解決短期用工問題，如廈門市、泉州市通過用工調劑平臺，對調劑用工實現一個月以上的，按照調劑人數分別給予雙方企業500元/人的獎勵。

各級人社部門主動加強企業用工信息收集，針對重點企業、重點項目開展用工需求調查，摸清用工底數和用工計劃，及時向各級人力資源市場、勞力輸出地、就業在線等招聘網站線上線下同步發布。如福州共征集3.59萬個崗位，涉及用工需求企業500家；泉州開展萬家企業用工需求調查，共征集1500家企業7.9萬個崗位需求。

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