根據該計劃，2022年至2025年，金華每年將培養掌握基礎理論知識與專業技術能力、具有助理工程師或相應職業資格等級的企業工程師2萬名以上;培養具有一定創新意識與改革創新能力，具有工程師或相應職業資格等級的創新工程師1000名以上;培養具有較高專業水平與技術研發能力，具有高級工程師以上職稱或納入市級以上人才工程的領軍工程師100名以上。

“近幾年金華的‘直評工程師’制度為一批低學歷、無職稱的創新型人才打通了職稱評定和個人晉級晉職的成長通道。‘211’培育計劃重點是要繼續改革企業專技人才職稱評審制度，建立企業人才職稱評審直通車。”金華市人力社保局專業技術人員管理處負責人說，改革企業創新工程師評價條件，將克服唯學歷、唯資歷、唯獎項的傾向，突出工作能力、業績貢獻，建立以專利成果、技術技能、標準開發、成果轉化等作為職稱評審的主要內容。

“211”培育計劃還將充分發揮高校院所作用，探索五金制造、裝備制造等行業企業在浙江工業大學、浙江師范大學和金華職業技術學院等院所建立工程師創新聯盟中心，實現產學研深度融合，解決工程師技術人才培養與生產實踐脫節的問題。(楊振華 )

關鍵詞： 企業創新工程師 職稱評定成長通道 211培育計劃 企業人才職稱評審直通車