近年來，霸州市高度重視鄉土人才開發、培養和使用，大力培育“土專家”、打造“田秀才”，著力盤活鄉土人才資源，為持續推進鄉村振興注入持久動力。

拓寬渠道“挖”，盤活鄉土人才資源。該市創新體制機制，制定出臺了《霸州市鄉土拔尖人才評選管理辦法》，明確鄉土拔尖人才培養目標、遴選標準和培養方式，在文化傳承、技術技能管理和科技創新等領域鄉土人才中選拔鄉土拔尖人才30人。以農民專業合作社負責人、種植養殖大戶、經營主體負責人等高素質農民為主體，將具有專業特長的農村實用型人才、致富能手及時納入鄉土人才后備庫。

搭建平臺“育”，建強鄉土人才隊伍。該市堅持因需施教、因材施教，深入推進“萬民素質提升”工程與高素質農民培育項目，圍繞提高生產經營水平、增收致富本領和示范帶動能力進行專題培訓，累計培育高素質鄉土人才200余人。

激勵保障“扶”，激活鄉土人才熱情。政治上激勵，該市對年紀輕、技術素質較高的鄉土人才進行重點培養，符合條件的及時吸納進黨組織，并優先選拔、充實到村街干部隊伍。待遇上獎勵，組織部門對選拔的鄉土拔尖人才實行動態管理，每年對其思想政治表現、工作業績、作用發揮和群眾反映等方面情況進行考核，對管理期內經考核合格的鄉土拔尖人才，每人落實1000元的專項補貼和標準為1000元的健康體檢。榮譽上激勵，對示范帶動能力強、專業技能水平高的鄉土人才，及時選拔進鄉土拔尖人才隊伍，并廣泛宣傳，增強其榮譽感和責任感。(周禹佳)

關鍵詞： 鄉土拔尖人才評選管理辦法 建強鄉土人才隊伍 鄉土人才后備庫 農村實用型人才