2022年全國總工會機關干部赴基層蹲點工作日前啟動。按照《關于2022年全總機關干部赴基層蹲點工作的通知》要求，全總機關8個組、32名干部陸續前往8個蹲點單位，開展為期3個月的蹲點工作。

2022年全總機關干部赴基層蹲點工作將繼續深入未建工會、工會工作比較薄弱、勞動關系情況比較復雜單位所在地的鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會和縣級以下區域性、行業性工會聯合會，圍繞“深化產業工人隊伍建設改革，維護好職工的發展權益”“強化新就業形態勞動者權益保障，推動實現工會組織覆蓋和工作覆蓋雙提升”和“維護職工隊伍穩定，及時有效排查化解風險隱患”3項工作任務，以及“組織政策宣講”“推動工作規范”“幫助解決問題”和“開展重點調研”4項具體目標展開。蹲點干部一致表示，要充分認識蹲點工作的重要意義，堅決貫徹全總黨組工作部署，提高政治站位、轉變工作作風，克服疫情影響，力求蹲點工作取得實效。

同時，將成立全總機關干部赴基層蹲點工作聯絡指導小組，及時研究解決蹲點工作中的問題，對蹲點工作進行服務和指導。蹲點工作組將堅持上下聯動，充分尊重基層工會干部和職工群眾，力爭幫助基層解決實際問題，不斷推動蹲點工作常態化、長效化、制度化。

2021年5月至11月，全總在全國工會系統機關干部中開展了赴基層蹲點活動，選派機關干部赴基層蹲點，深入基層服務一線，破解了一批工作難題，擴大了工會組織有效覆蓋，鍛煉了一批機關干部，形成了一批蹲點成果。隨后，全總制定了《關于建立健全工會領導機關干部赴基層蹲點工作長效機制的意見》。據悉，自2022年起，全總、省級和市級總工會機關每年將選派3%到5%的干部赴基層蹲點。(郝赫)

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