日前，山東省總工會、省人力資源和社會保障廳、省工商聯(lián)等聯(lián)合印發(fā)通知，公布全省首批30家標準化勞動人事爭議調(diào)解組織名單。

據(jù)介紹，山東近期開展了打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織活動，對表現(xiàn)突出的30家調(diào)解組織認定為全省首批標準化勞動人事爭議調(diào)解組織，并從中擇優(yōu)推薦5家為全國首批金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。

活動開展以來，山東各地各類勞動人事爭議調(diào)解組織積極探索，最大限度地將矛盾糾紛化解在基層、解決在當(dāng)?shù)亍Ｆ髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會發(fā)揮構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“第一道防線”作用，以黨建引領(lǐng)勞動爭議處理，協(xié)助企業(yè)健全勞動關(guān)系雙方溝通對話機制，完善協(xié)商規(guī)則，建立內(nèi)部申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，暢通勞動者利益訴求表達渠道，加強與仲裁、訴訟程序有效銜接;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解主渠道作用，強化機構(gòu)隊伍建設(shè)，加大基礎(chǔ)保障力度，融入地方黨委、政府牽頭的社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解機制，提升“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)水平;行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織發(fā)揮行業(yè)影響力、區(qū)域帶動優(yōu)勢，建立健全勞動人事爭議分類處理機制和小微型企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制，穩(wěn)妥化解新就業(yè)形態(tài)勞動爭議，多元聯(lián)動快速處理重大爭議案件。

目前，山東省各市人社局、總工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(企業(yè)家協(xié)會)等部門及時總結(jié)經(jīng)驗、推廣做法，切實發(fā)揮典型引領(lǐng)示范作用，強化爭議預(yù)防調(diào)解，維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。(田國壘)

關(guān)鍵詞： 標準化勞動人事爭議調(diào)解組織名單 勞動爭議調(diào)解委員會 協(xié)商回應(yīng)制度 勞動者利益