近日，深圳市南山區成立首個新就業形態行業工會聯合會，標志著該區新就業形態勞動者建會入會、維權服務工作有了新的陣地和平臺。把新就業形態從業人員發展為會員、納入工聯會管理，是深圳探索“分類分級分層”管理工聯會的實踐之一。

目前，深圳市有非公經濟組織職工1200萬人，占全市職工總數的94%。直接服務廣大職工的工聯會，雖初步實現了有組織聯結、有陣地服務、有專人干事，但還存在不少薄弱環節亟待解決。對此，深圳市總工會出臺了《工會聯合會綜合改革工作方案》，創新工聯會管理機制，分類分級分層管理工聯會，破解當前“三新”領域及中小微企業等非公企業工會工作難題。

據統計，深圳現有各類工聯會941家，覆蓋職工513萬人，覆蓋會員392萬人。根據工聯會的類型、職工人數、企業數量、“三新”領域新就業形態群體情況等，全市941家工聯會被分為一級至五級5個等級，社區、園區、樓宇等10種類型。

記者了解到，深圳市總計劃將80%的“人財物”資源傾斜到藍領工人、農民工、“三新”領域新就業形態群體集中、勞動關系風險為中高等級的49家一級工聯會和91家二級工聯會。同時，將工作基礎較好、勞動關系較為穩定的社區、企業集團、機關事業單位等類型的工聯會，列為138家三級工聯會、98家四級工聯會、565家五級工聯會。一級工聯會由市總工會直接參與指導建設，二級至五級工聯會根據組織關系由區總工會、街道總工會或市各產業工會直接參與指導建設，精準推進組織、工作、服務三覆蓋，并定期做好工聯會動態調整工作。

值得一提的是，為打造職工滿意的服務型工聯會，改革過程中，深圳工會將推進服務資源“三個融合”，即推進工會服務陣地和社區黨群服務中心等陣地融合、推進工會組織資源和其他社會資源的共享融合、推進智慧工會與職工之家融合。著力建設好3支隊伍，不斷增強工會信息員、工會積極分子、工會應急分隊的協同作戰能力。

此外，在推進工聯會工作標準化建設方面，深圳工會提出，研究制定工聯會建設標準化工作指南，推動工聯會信息化與標準服務及標準化融合發展;確定工聯會組建、維權、示范點創建等方面的工作要求、工作流程、工作標準與操作規范，為工聯會建設提供科學實用的標準化技術工作指引。在創新工聯會服務模式方面，深圳工會計劃研究制定工聯會職工服務管理制度，探索移動互聯網條件下基層工會組織管理新機制。(劉友婷)

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