北京市日前發布《關于推動職業教育高質量發展的實施方案》，提出要把北京市高等職業學校畢業生納入公務員招考范圍，支持事業單位面向高水平技能人才開展定向招聘，并在公務員招考和企事業單位招聘中因崗設職，鼓勵公平競爭。此舉對進一步拓寬職業院校畢業生的就業渠道具有重要意義。

長久以來，職業院校畢業生就業面相對狹窄，職業發展前景也不如普通高校畢業生。社會上普遍存在對職業教育的刻板印象，認為這是“低人一等”的教育，嚴重影響了職業教育的長遠發展。實際上，職業教育是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分，近年來黨和國家高度重視職業教育的改革發展，提出要把職業教育擺在更加突出的位置，為促進經濟社會發展、提高國家競爭力提供優質人力資源支撐。今年新修訂的職業教育法首次以法律形式明確“職業教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型”，讓職業教育真正實現從“層次”到“類型”的轉變。北京市出臺的方案無疑從行動上對新法作出呼應，為職業教育未來發展打開了廣闊天地。

細讀此次北京市出臺的方案可以發現，不僅是面向職業院校畢業生開放公務員招考，還有更多政策可以助推職業教育發展。方案提出緊密圍繞首都高精尖產業發展、超大城市運行管理、民生需求對應用型人才的需要，不斷提升職業教育人才培養與經濟社會發展需求的匹配度。進一步優化職業教育類型定位，深入推進育人方式、辦學模式、管理體制、保障機制改革。這些規劃不僅將促進職業教育高質量發展，也將為北京的首都功能建設提供良好的人才支撐。

高職畢業生可以報考公務員和事業單位，讓職業教育向著廣闊未來邁出了可喜的一步。未來，教育相關部門還需積極適應數字化和產業變革，增強職業教育的適應性，做到真正讓職業院校學生發揮自己的技能特長，為經濟發展貢獻更多中高端技術技能人才。（本文來源：經濟日報 作者：李丹）

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關鍵詞： 職業教育 事業單位 職業教育法