中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任、中國政法大學商學院教授王霆指出，從事具有高自由度的工作，很重要的一點，是個體要有強烈的追求成就的愿望，能具備內在的自我管理、自我激勵、自我約束的驅動力，更高的抗壓能力、理解能力、學習能力。此外，從整個組織發展的角度，還需要強烈的責任心、團隊意識。

(資料圖片僅供參考)

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當下正值畢業生求職季，隨著新業態的出現以及工作環境的改變，越來越多的年輕人在求職時更加看重自由度。

上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對1242名受訪青年進行的一項調查顯示，88.3%的受訪青年喜歡自由度高的工作。受訪青年認為，高自由度工作更考驗協調整合能力、自我驅動力和規劃能力。76.9%的受訪青年表示高自由度工作會讓自己在工作中更有成就感。

受訪青年中，在校大學生占32.0%，應屆畢業生占25.3%，職場青年占42.7%。男性占48.4%，女性占51.6%。

58.1%受訪青年希望上下班時間更有彈性

湖北武漢的孫薇今年28歲，曾在媒體行業工作3年，自由的工作氛圍令她非常懷念。因為個人規劃，她辭職讀了研。但她表示，等研究生畢業找工作時，會在心儀的崗位范圍內選擇自由度最高的一份工作，“這是我擇業的重要標準。更加靈活自由，讓我覺得工作是一件有趣的事，束縛感也會低很多，能大大增加工作熱情”。

浙江杭州某高校研究生汪怡一直在從事線上兼職。她感到，自己非常適合自由度高的工作，對于明年的求職，也有了更清晰的目標。“我現在負責短視頻剪輯和海報設計相關的工作，這些都不需要在公司現場制作，按時提交成品就可以，能隨意調配時間，非常高效”。

今年26歲的金航是一名公務員，他最看重通勤時長和工作穩定性，在這兩者都達到理想標準后，具備更高的自由度對他來說是“錦上添花”。

中國社會科學院社會發展戰略研究院院長張翼表示，通過科技網絡提供技術支持，完成勞動的協作，生產出高質量的產品，這是科技進步給社會創造的機遇，讓人們工作的選擇范圍更大。

調查中，88.3%的受訪青年表示喜歡自由度高的工作，其中36.2%非常喜歡。交互分析顯示，在校大學生歡迎程度最高（92.7%），其次是職場青年（92.5%）。男性（89.7%）高于女性（87.0%）。

汪怡覺得，隨著新業態新模式的加快發展以及辦公條件的提升，很多工作都不是一定到現場才能完成。“我理想中的工作，上下班時間是不被‘卡死’的，不需要準時打卡。只要在規定時間內完成工作就行，不用非得在單位坐到下班。有種‘自己的工作自己做主’的感覺”。

金航特別希望，在合作團隊和伙伴的選擇上，能夠有更大的范圍和空間。與不同的人打交道，讓他更有機會在為人處世上得到鍛煉，提高社交能力，還能結識更多元的合作伙伴。

年輕人希望在哪些方面的自由度更高？調查顯示，58.1%的受訪青年希望上下班時間更有彈性，57.6%的受訪青年希望工作地點不受限制，50.5%的受訪青年喜歡工作節奏能夠自我把控，46.6%的受訪青年希望工作的方式方法更自由。

較高自由度的工作就像“試金石”

汪怡覺得，如果一個人沒有較強的時間規劃能力和執行力，就容易變得懶散，很難在期限內高質量完成工作，是不適合從事自由度較高的工作的，還不如按部就班、打卡上班。

金航也感到，較高自由度的工作就像“試金石”，往往能帶來兩種結果，“這類工作非常考驗自律能力、工作能力、素質品質。能力強的人，能合理安排、有條不紊，創造出更多的價值，同樣的時間發揮出1+1>2的效果，形成良性循環。能力弱的人，容易丟三落四、效率低下，甚至沒辦法按時完成工作，影響工作質量”。

孫薇體會到，高自由度的工作更加考驗一個人隨機應變的能力，“我之前在媒體工作，自由度就很高。但經常我手頭正處理著事情，又有其他工作任務或事情插進來，我顧上后頭就忘了前頭，需要有更強的靈活高效處理事情的能力”。

中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任、中國政法大學商學院教授王霆指出，從事具有高自由度的工作，很重要的一點，是個體要有強烈的追求成就的愿望，能具備內在的自我管理、自我激勵、自我約束的驅動力，更高的抗壓能力、理解能力、學習能力。此外，從整個組織發展的角度，還需要強烈的責任心、團隊意識。“對于員工，尤其年輕的知識工作者，在他們選擇自由度比較高的工作時，這些能力是更加重要的，會直接影響職業發展績效和職業發展層次”。

工作自由度高更考驗什么樣的能力？57.8%的受訪青年認為是協調整合能力，53.3%的受訪青年認為是自我驅動力，52.3%的受訪青年覺得是規劃能力，51.6%的受訪青年認為是自控力。此外還有自律能力（49.5%）和情緒管理能力（21.8%）等。

76.9%受訪青年表示高自由度工作會讓自己在工作中更有成就感

“我之前在電視臺負責跟進節目制作，工作自主性非常強。通常會要求在某檔節目彩排前將負責的事項完成好即可，也不用每天報備完成了什么。這樣在整個任務進程中，我都能夠靈活自主地安排每日工作內容與時間，掌握工作進度。不僅提高了時間管理能力，也非常有成就感。”孫薇說。

76.9%的受訪青年表示高自由度工作會讓自己在工作中更有成就感。這一點，受訪職場青年（82.1%）更有感觸。

王霆表示，看上去非常寬松、沒有約束的工作環境，反而能夠激發員工內在的激情、創新的愿望和工作的動力。“麥克利蘭的‘成就需要理論’告訴我們，一個員工越具有成就愿望，越需要給他一個獨立解決問題的工作環境。看似是放松管理的方式，卻能對工作者有效賦能，能按照自己所愿意的方式去工作，激發興趣和成就感，使其在現有能力基礎上，挖掘無限的潛能”。

對于實施彈性工作制的企業，王霆指出，一定要注重加強價值觀的引導、企業文化的塑造。只有在價值理念上達到共同的認可，大家有著共同的目標，采用寬松的方式，反而能夠提高員工的滿意度。進一步就會增強員工對企業的敬業度和心理契約。通過員工的這種組織承諾，能夠更好地形成開放性的思想發展氛圍，形成一個高效能的團隊。

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