新經(jīng)濟業(yè)態(tài)催生新就業(yè)形態(tài)，近年來我國靈活就業(yè)群體規(guī)模日益壯大。據(jù)統(tǒng)計，目前全國靈活就業(yè)人員達2億人，激發(fā)該群體的就業(yè)潛能意義重大。

近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例“以案釋法”。同時，多地從優(yōu)化服務(wù)、健全舉措、建設(shè)零工市場等方面入手，促進多渠道靈活就業(yè)。受訪專家表示，應(yīng)構(gòu)建多層次、高水平、廣覆蓋的勞動保障體系，不斷適應(yīng)勞動就業(yè)形態(tài)多元化發(fā)展需要。

【資料圖】

“零工市場”服務(wù)大民生

“強化靈活就業(yè)支持，提升零工市場規(guī)范化建設(shè)水平，落實新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障政策。”在日前國新辦舉行的政策例行吹風會上，人力資源和社會保障部副部長俞家棟表示。記者注意到，近期多地陸續(xù)通過優(yōu)化服務(wù)、規(guī)范市場等舉措，促進多渠道靈活就業(yè)。

海南基于“海易辦”平臺基礎(chǔ)能力，將12個相關(guān)事項打包整合推出“靈活就業(yè)一件事”聯(lián)辦服務(wù)，規(guī)范靈活就業(yè)保障，解決從業(yè)者辦事困擾。

北京、陜西、湖北等地則聚焦落實重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動工作，提出實施“靈活就業(yè)支持”計劃。其中，北京提出落實靈活就業(yè)人員就業(yè)登記制度、加大零工服務(wù)力度等。

值得關(guān)注的是，作為靈活就業(yè)的重要組成，多地人力資源社會保障部門積極探索，大力推進零工市場建設(shè)：湖北大力推進“零工驛站”民生實事項目建設(shè)，精準服務(wù)靈活就業(yè)人員就地就近就業(yè)；浙江也將零工市場建設(shè)列為十大民生實事之一；山東出臺支持省級零工市場高質(zhì)量發(fā)展的實施意見，構(gòu)建具有山東特色的“專精特新”零工市場政策體系……

輻射城市全域的零工大市場、服務(wù)家門口就業(yè)的零工站點、行業(yè)性零工市場以及線上零工市場等多種模式，將為勞動者靈活就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

法律“保障傘”激發(fā)就業(yè)潛力

近年來，我國新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，催生了網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約車司機等大批新職業(yè)，進一步拓寬了就業(yè)空間，成為吸納就業(yè)的重要“蓄水池”。如何加強對新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)勞動者的勞動保障權(quán)益廣受社會關(guān)注，也是激發(fā)這一群體就業(yè)潛力的重要抓手。

人力資源和社會保障部、最高人民法院近日聯(lián)合發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，通過以案釋法引導(dǎo)裁判實踐，為新業(yè)態(tài)從業(yè)者撐好法律“保障傘”。

“一方面，相對于傳統(tǒng)就業(yè)，新就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)用工主體多元、就業(yè)形式多樣、組織較為靈活、工作相對自由等特點，傳統(tǒng)根植于工業(yè)社會大工廠集中式生產(chǎn)、以存在勞動關(guān)系為權(quán)益保護邊界的勞動法律體系難以完全適用；另一方面，新就業(yè)形態(tài)沒有改變勞動交換的本質(zhì)屬性，勞動者在勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保障等方面存在急迫的保障需求。”中國勞動和社會保障科學研究院勞動和社會保障法治研究室副主任李文靜說。

據(jù)介紹，此次發(fā)布的典型案例堅持“事實優(yōu)先”的勞動關(guān)系認定原則，根據(jù)用工事實認定企業(yè)和勞動者的關(guān)系；明確“從屬性+要素式”的勞動關(guān)系認定思路，加強對勞動管理程度的綜合考量，對符合確立勞動關(guān)系情形的認定標準作出重點規(guī)范。

“發(fā)布典型案例實際上是通過以案釋法的形式給出一個相對明確的標準，從人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性這三個方面對于勞動者和用工單位之間的關(guān)系進行判斷。”北京市第三中級人民法院立案庭副庭長龔勇超向記者表示， 這讓以后法院在審理類似案件時有了更加明確的依據(jù)，對于切實提高相關(guān)勞動爭議案件辦理質(zhì)效，更好保護勞動者權(quán)益具有重要意義。

“對于要保護勞動者的權(quán)益，我們已經(jīng)形成共識。”在龔勇超看來，從法律層面完善靈活就業(yè)人群權(quán)益保障的難點在于，我們要建立一種體系，實現(xiàn)既能夠保護新就業(yè)形態(tài)下勞動者的合法權(quán)益，又能夠保障平臺或者企業(yè)合法的用工自主權(quán)，同時還能維護好可能遭受損害的第三人的合法權(quán)益。“我們需要在其中找到平衡。”

推動建立多層次、高水平、廣覆蓋保障體系

業(yè)內(nèi)人士認為，讓靈活就業(yè)者被關(guān)心、更安心，更重要的是推動建立多層次、高水平、廣覆蓋保障體系，這涉及社會保險、公積金制度等多個方面。

濟南住房公積金中心日前印發(fā)《濟南市靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度實施細則》，該細則具有繳存方式多樣化、繳存金額自主確定、給予繳存補貼、靈活退出的特點。沈陽出臺《沈陽靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理暫行辦法》，自4月1日起，面向沈陽行政區(qū)域內(nèi)所有靈活就業(yè)人員全面開展住房公積金建繳工作……多個地方已經(jīng)出臺有溫度、有力度的政策。

“勞動關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。新就業(yè)形態(tài)的百花齊放亟須勞動者權(quán)益保障制度的支撐。”中國人民大學法學院教授、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會會長林嘉表示，未來我國應(yīng)致力于構(gòu)建多層次、高水平、廣覆蓋的勞動保障體系，不斷適應(yīng)勞動就業(yè)形態(tài)多元化的發(fā)展需要，全力推進新時代和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。（記者 王奇）

關(guān)鍵詞：