一、

合同到期的孕婦能辭退嗎

合同到期的孕婦不能辭退。

法律上規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，即使勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續至相應情形消失時才能終止。

根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

二、

公司辭退懷孕的員工怎么辦

如果公司違規辭退女員工，將要支付相應的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍：

1.按員工在本公司工作的年限;

2.每滿一年向員工支付一個月工資;

3.工作六個月以上不滿一年的按一年計算;

4.不滿六個月的向員工支付半個月工資的經濟補償。

注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、

勞動合同的期限

勞動合同沒有具體的期限規定，只要雙方協商一致，勞動合同期限可以約定任意時長，也可以約定無固定時長，還可以約定以完成一定的工作任務為期限。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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