仲裁調解是什么意思

仲裁調解是指在仲裁機構的仲裁員主持下進行的調解，是仲裁當事人在自愿協商、互諒互讓基礎上達成協議，從而解決糾紛的一種制度。《仲裁法》的相關內容規定：仲裁庭在做出裁決前，可以先行調解。當事人自愿調解的，仲裁庭應當進行調解。調解不成的，應當及時做出裁決。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書或者根據協議的結果制作裁決書。調解書與裁決書具有同等法律效力。《仲裁法》的相關內容規定：調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，即發生法律效力。在調解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

二、

仲裁調解程序包括哪幾個階段

根據法律規定和仲裁實踐經驗，仲裁調解大致包括以下三個階段：

(一)開始階段。勞動爭議仲裁調解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權主動進行調解或當事人主動提出調解，必須是雙方當事人均同意調解才能進行調解，否則，仲裁委員會不能強行調解。在開始階段，仲裁委員會應做好下述準備工作：

1、進一步查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據調查、分析和研究所得情況，可擬定調解預案。

2、根據案件需要和方便當事人的原則，選擇調解地、確定調解時間。調解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當事人單位。

3、將調解時間、地點通知當事人及有關組織和個人。有關組織和個人帶有選擇性，一般包括企業主管部門，企業勞資部門、工會組織，以及當事人的親友，以便讓他們協助進行調解。

(二)進行階段。在上述工作準備就緒后，即可進行調解。調解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

1、向當事人宣講國家的勞動法規和政策。

2、向當事人說明調解的好處和意義，進行疏導工作。

3、提供適用法規，明確各方應負的責任或承擔的義務。

4、提出本案的調解意見，以供當事人參考或選擇。

5、組織雙方當事人就調解意見進行協商。在協商中，允許當事人提出不同意見，允許當事人就有關問題開展辯論。

6、宣布調解結果：調解不成或調解達成協議的具體內容。

(三)結束階段。調解結束包括兩個方面的內容：一是調解未達成協議，或雖然達成協議，但調解書送達前一方反悔的，均意味著調解結束，仲裁委員會應及時以裁　決的方式結案　。二是當事人經過民主協商，自愿達成調解協議。對經過協商達成調解協議的，勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調解書。調解書要由雙方當事人簽名或蓋章，并由主　持調解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結束調解程序。

三、

勞動調解與勞動仲裁是不是前后必經程序

根據《企業勞動爭議處理條例》的相關內容規定，企業勞動爭議調解不是勞動爭議處理的必經程序，但它卻擔負著企業大量的勞動爭議化解工作，起著勞動爭議處理中的第一道防線作用，是我國勞動爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。

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