認定工傷有時效嗎

認定工傷有時效，用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。

用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時效另有規定的，從其規定。

【資料圖】

工傷認定是否需要本人去

不需要。職工本人或親屬，在受傷一年內，也可以申請。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工傷認定需要什么資料

找法網提醒您，工傷認定需要的資料有：

1.職工個人的工傷認定申請書；

2.受傷職工的有效身份證明；

3.醫療診斷證明/職業病診斷證明書；

4.勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系的有效證明材料；

5.用人單位依法成立的登記證書或登記查詢通知單；

6.職工死亡證明；

7.公安部門證明或其它相關證明如工作時間、場所，因工作職暴力傷害等意外傷害；

8.公安部門證明或相關部門證明，因工外出期間，因工作受到傷害或發生事故下落不明；

9.民政部門或相關部門證明，如搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害等。

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