一、

未成年工和童工有啥區(qū)別

未成年工和童工有以下區(qū)別：

1.年齡段不同

法律規(guī)定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。

2.責(zé)任不同

童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規(guī)定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關(guān)單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。

3.法律的對待態(tài)度不同

我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態(tài)度。

二、

未成年工不發(fā)工資要怎么維權(quán)

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1.向當(dāng)?shù)貦C構(gòu)投訴舉報;

2.向當(dāng)?shù)厣暾堉俨茫枰⒁獾氖牵趧趧訝幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請;

3.通過訴訟途徑解決。

三、

未成年工的法律規(guī)定

《未成年工特殊保護規(guī)定》第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

1.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。找法網(wǎng)提醒您，勞動行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證。

2.各級勞動行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

3.未成年工登記證由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制

4.簽訂勞動合同，但不同安排其從事非未成年人的工作

不論是未成年人還是成年人，企業(yè)雇傭其工作，都需要簽訂勞動合同。

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