用足事業編制“定心丸”，引進急需緊缺人才。為滿足事業發展需要，龍山縣在深入調研摸底基礎上，按照“剛需引進、精準引進、質量引進”的原則，積極實施“招賢納士”計劃，建立“人才周轉編制池”，每年優先調劑事業編制30個以上用于急需緊缺人才引進。近年來，為教育、醫療、農業農村、文旅等部門累計引進事業單位急需緊缺人才386人，有效緩解了人才使用缺口難題。

用活柔性機制“強心劑”，引來行業專家人才。堅持“不求所有、但求所用”“不求所在、但求所為”，著力推行縣委人才辦、行業部門、專家工作站三層服務網絡，專家人才定期來縣、按需來縣服務的“3+2”柔性工作機制，對接百合、柑橘、中藥材、油茶、茶葉等產業發展需求，先后簽約引進“高、精、尖”博士131名、碩士158名等專家人才前來龍山蹲點服務。2022年以來，共有15名省派科技特派員、22名州派科技特派員和19名“三區”人才，在重要時間節點主動來龍山進行現場指導，用科技助力鄉村振興，幫助產業大戶和農民群眾實現了增產增收。

用好政策體制“暖心湯”，引回鄉賢本土人才。近年來，龍山縣扎實開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”行動，切實推進干部回調、人才回引、能人回村，鼓勵引導廣大龍山籍優秀人才回縣施展才華。認真落實高學歷村干部崗位補貼發放制度，為具有本科學士以上學歷村干部每月發放補貼金1000元以上。持續開展以送崗位、送技能、送信息、送資金、送服務為主要內容的“春風行動”，為返鄉人才提供創業獎補、技能培訓、貼息貸款、創業擔保、就業補貼等優惠服務。2022年以來，72名返鄉能人回村擔任村支“兩委”干部，1586名返鄉農民工實現家門口就業，185名返鄉“農創客”實現了個體經營或創辦了農業合作社。

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