AI相關需求旺盛，互聯網企業擴大招聘規模

最近正值應屆高校畢業生求職就業旺季，不少企業都擴大了校園招聘規模，同時提供實習崗位。一些互聯網平臺公司如阿里巴巴開放了3000多個實習崗位。這些企業通過導師制、開放核心項目等方式，加快實習生轉化錄用。西安郵電大學一名學生說，按照既定的方案先學習云技術、云從業者相關知識，在工作一線提高技能。

今年，大模型的發展，使得企業對科技類人才的需求更為旺盛。現在在招的崗位中，大模型、云計算、大數據等方向的需求占比最多。有些平臺企業開放的暑期實習崗位，有近九成與AI相關，覆蓋大模型、機器學習、無人駕駛等熱門領域。同時，企業啟動管理培訓生計劃、頂尖技術博士精英招聘計劃等，面向AI領域招募頂尖人才。

面向數字經濟發展，傳統制造企業也在強化穩崗技能培訓。浙江杭州一家化工企業通過AI特訓營培訓20多名新老員工。今年，企業加快數智化改造，投入數千萬元用于員工培訓。一線產業工人掌握新技術，運用人工智能工具賦能生產管理。集團一名員工說，通過培訓，學會根據業務需求建立不同的模型，提升了知識面以及專業技能，能更好適應崗位。

面對一線員工對提升技能的迫切需求，該集團成立技能學院，每年投入上億元，培訓員工超過3500人次。今年，企業還新招聘了600多名新員工，并給他們制定了三年培養和輪崗發展計劃。

運用AI技術，讓就業服務更加精準

除了AI方面的崗位需求比較旺盛之外，一些高校提供的就業服務也運用人工智能技術，讓服務更加智能化、精準化。

蘇州工學院數學與統計學院副院長朱俊認為，就業指導重在精準、貴在精準，秘訣也在精準。該院建立了畢業生就業意向數據庫，精準掌握就業意向，將畢業生求職意愿和用人單位崗位需求信息進行比對，精準匹配學歷、專業、地域等關鍵信息，為畢業生推送相應就業崗位。

北京交通大學以“智慧就業”為主線，推出24小時365天不斷線“互聯網+就業”服務。學校緊跟人工智能發展形勢，上線基于DeepSeek的就業政策問答窗口，實時解答畢業生關心的各類就業政策和手續問題。

為幫助在校生、應屆生及有需求的靈活就業者更好地找到暑期工作，促進求職招聘雙方高效、精準對接，BOSS直聘近日發起一項暑期服務升級計劃，將崗位有效聚合，讓求職者能更方便找到自己心儀職位。比如，搜索欄集成了“DeepSeek”和“AI快搜”功能，深度分析用戶簡歷信息、歷史搜索行為及設定的求職偏好后主動推薦高匹配度職位，并提供簡歷優化建議。

政府部門加力，政策性崗位有增量

上海、河北、云南等地通過政策配置等撬動崗位增量，拓展一批吸納高校畢業生就業的新崗位。

上海相關部門發布通知，要求加力落實政策性崗位招錄應屆畢業生，公務員、事業單位招錄工作持續向應屆高校畢業生傾斜，推出“選調生”崗位400個左右、“三支一扶”崗位300個左右、工程師選調培養生崗位300個左右。

同時，通知要求，在滬市屬、區屬國有企業在年度校招計劃中，安排不低于50%的就業崗位，面向該市高校畢業生定向招聘。各區、各部門要開發一批臨時性、公益性崗位，優先面向受沖擊較大的學科專業應屆畢業生等。

河北相關部門出臺措施，要求統籌用好事業單位編制存量，重點面向高校、中學等教育類以及基層醫療衛生機構等醫療衛生類事業單位挖掘崗位資源，向高校畢業生傾斜，繼續開發5000個臨時性公益崗位，對通過市場難以就業高校畢業生兜底安置。云南則挖掘編制存量，加大補員力度，穩定和擴大招錄高校畢業生規模。

幫扶困難群體，兜底政策有保障

一些地方積極做好困難群體幫扶，落實“一對一”幫扶責任。

江西聚焦低保家庭、零就業家庭、防止返貧監測對象家庭、殘疾等困難畢業生，建立臺賬，明確專人結對幫扶，實施“一人一策”。

四川對屬于低保、貧困殘疾人和特困人員家庭的高校畢業生，按每人1500元標準發放求職創業補貼，對脫貧、低保、零就業家庭及殘疾且較長時間未就業的高校畢業生，優先提供基本公共就業創業服務。

另外，一些本地生活服務平臺企業正在加速下沉到縣域及以下市場，在這些地方提供服務，比如外賣騎手已經覆蓋全國2000多個縣城。最新數據顯示，目前，我國網約配送員已經超過1200萬。一些平臺企業加大投入，完善職業傷害保障，試點為更多就業人員繳納養老保險，在開拓下沉市場的同時，也在本地創造不少就業崗位。

縣域經濟的發展，也為靈活就業人員提供了更多就業機會。在貴州織金縣，34位常年在家帶孩子的寶媽們組成了媽媽騎手團。下沉市場業務單量比較有限，因此工作時間相對自由，在工作之余還可以照顧家里面。這也成為吸納就業人員的重要渠道。

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