1、通篇非法內容。

(資料圖)

2、非法的東西，你簽了也沒有效力，不論是向勞動部門投訴或者仲裁，都不會以這些非法的東西為處理依據的。

3、現在，我們來逐條看。

4、1，第一條 是關于崗位的，沒有什么問題，協商一致2，第二條 甲方可以任意調整乙方的崗位、報酬，甲方可以任意解除勞動合同且不支付賠償。

5、根據《勞動法》《勞動合同法》，用人單位即便調整勞動者地點，必須征得勞動者同意，調整崗位屬于重新訂立勞動合同范疇。

6、勞動者不能勝任工作，應當由具體的標準，不是用人單位說了算。

7、即便不能勝任，也是要先培訓，不能一概辭退了之。

8、 辭退，應當支付經濟補償。

9、3、該條違法理由，同第二條。

10、4、用人單位發布的制度，首先要合法，其次涉及的勞動者權益的，要經過職工大會或職工代表大會通過。

11、最后，要對勞動者進行培訓或其他形式告知。

12、 以上三個步驟，缺失任意一步即為非法。

13、5、這條是要是事先同意調整你工作地點和時間，你簽字了，就表示認同了6、繳納社會保險系用人單位法定義務，勞動者就是寫了放棄交保險的保證書也是無效的。

14、責任的劃定要依照勞動部門或者仲裁委員會、法院來認定。

15、用人單位認定純屬非法。

16、7、第七條還是違法，即便是因為保險發生了爭議，用人單位也無權向員工要求退回已交保險。

17、8、發生工傷，如果不涉及定殘，費用都是由工傷保險基金支付。

18、用人單位負擔員工工傷期間的工資、生活費等。

19、 如果單位沒有參保，這些費用都由單位承擔。

20、 公司購買的商業意外險，能否抵扣，關鍵看受益人是誰，受益人是員工本人，那就跟單位沒有關系。

21、受益人是單位，單位可以用這個商業險來抵扣自己的支出。

22、9、即便不辦理離職移交手續，單位也無權扣發勞動報酬，這是兩個概念。

23、 勞動者未辦理離職手續的，單位可以向法院起訴，證明自己的損失。

24、10、這一條是用人單位 擔心 勞動者與其他單位有勞動合同 承擔了連帶責任。

25、這個法律沒有禁止。

26、1這個也是可以的。

27、12、其他，其他的內容應該明確。

28、通篇看來，你這個補充協議 基本違法。

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