近日, 以“健康,就是競爭力!”為主題,由上海市衛生健康委員會、上海市總工會指導,上海市健康促進委員會辦公室、上海市健康促進中心主辦,上海市健康教育協會協辦,平安健康醫療科技有限公司(股票簡稱“平安好醫生”,1833.HK,以下簡稱“平安健康”)特別支持的上海市企業健康促進優秀案例征集推選活動頒獎儀式暨主題論壇在中國金融信息中心隆重舉行,來自全市16個區共200余家企業代表齊聚一堂,引發社會各界的熱議與關注。

上海市企業健康促進優秀案例征集推選活動始于2022年9月正式啟動,在短短兩個月的時間里,就征集到258份入圍案例,歷經專家的嚴格評審,從“文化營造、模式創新、管理實踐、人文關懷”這四個維度出發,最終篩選出 12個“示范案例”、14個“優秀案例”以及“最佳人文關懷獎”、“最佳創新模式獎”、“最佳文化營造獎”、“最佳管理實踐獎”特色案例單項獎,總計46家企業榮登獲獎榜單。平安健康作為行業觀察員深度參與其中,并為“示范案例”進行頒獎。

平安健康董事長兼CEO方蔚豪為示范案例頒獎

《企業健康促進調查報告》發布解讀當代中國企業健康管理新趨勢與新需求

為全面、透徹了解職場人群的健康演變,由上海市健康促進委員會指導,上海交通大學公共衛生學院、上海市健康促進中心、平安健康聯手開展了相關行業調研與數據研究,合力重磅推出了《企業健康促進調查報告》。活動現場,上海交通大學公共衛生學院院長王慧教授權威發布了這份白皮書。通過針對2,548名職業人群樣本的數據分析,報告發現:現階段職業人群的自我健康意識和健康狀況值得關注,健康管理需求極高,主動健康的推行是一種必然趨勢。其中,高風險職業人群占比接近一半,職業人群主動健康指數中飲食健康維度得分較高,體力活動與運動情況、健康素養認知兩個維度的主動健康水平亟待提升。超過一半的企業主動健康指數處于高水平,但與此同時需重點關注職工心理狀態與睡眠問題;企事業單位主動健康數字化程度需進一步提升,例如為員工增加遠程醫療服務,企業可以考慮加以應用及推廣。

現代企業健康競爭力發展聯盟啟航合力跑出企業健康發展加速度

為了更好地發揮本次活動獲獎企業的榜樣力量,使其在提升企業健康文化、優化職場健康環境和管理流程方面,發揮更好的引領示范作用,由平安健康積極發起倡議,在上海市健康促進中心熱心指導下,匯聚本次活動中獲獎的優秀企業代表,現場舉行了現代企業健康競爭力發展聯盟成立儀式。該聯盟旨在通過平臺聚合優勢、促進企業健康交流,構建職業人群健康與企業競爭力雙向賦能的新關系,為政府制定職場健康相關政策建言獻策;同時,也將借此平臺,持續提供針對企業員工健康管理領域的智力服務與交流支持,助力健康上海、健康中國建設。平安健康作為專業、全面、高品質、一站式的企業健康管理服務提供商,通過打造“易企健康“系列產品,開創性地提出為每一位員工配備專屬保健醫生,串聯“體檢+”及“健管+”等多元化服務,滿足員工日常健康、亞健康、慢病等不同健康管理需求,讓企業健康管理更智能、更便捷。

平安健康總裁吳軍參與現代企業健康競爭力發展聯盟成立儀式

在聯盟成立儀式之后的主旨演講與圓桌交流環節中,來自中國企業發展研究院的余明陽院長進行了《中國企業競爭力的新發現》主題演講;GE通用電氣可再生能源亞太醫療總監、職場企業健康管理專家吳瑾女士則帶來了《企業健康管理新模式》,他們精彩的分享引發與會來賓的熱烈討論,競逐商業目標,實現商業藍圖,離不開健康的企業人。而“健康”二字,“健”詮釋有力,“康”則意指通達,企業健康與員工健康本就應該是雙向賦能的存在。平安健康董事長兼CEO方蔚豪在活動中表示,平安健康愿意助力更多企業,攜手打造“以人為本”有溫度的健康職場,提升企業競爭力,致力于讓每一家企業擁有幸福職場,讓每一個家庭擁有專屬醫生,讓每一個用戶擁有平安健康。

全媒體原生內容創制場內、場外遞延企業健康管理影響力

為有效遞延本次活動影響力,發揮傳媒對企業健康促進工作的積極作用,在上海市衛健委、上海市總工會的指導下,上海健促辦、上海市健促中心悉心規劃,于活動伊始就適配推出了原生視頻欄目《健康·一企談》,該節目聚焦企業健康管理的熱點話題,每期邀請在滬不同類型的企業代表分享在職工健康管理工作中的創新舉措與寶貴經驗,共同探討企業健康管理的新課題、新趨勢。同時,借助以上海健促為核心的全媒體矩陣,定制、分發不同內容形式,讓好的經驗得以推而廣之。積極營造全社會關心、關注職場人健康的社會氛圍。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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