河北省石家莊市人社局和市總工會日前聯合出臺《石家莊市規范新業態勞動用工管理指導辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，提出嚴禁以假外包、假合作、多層外包等形式規避用人單位的義務和責任。

《辦法》還就維護網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等新就業形態勞動者勞動保障權益作出其他規定。

《辦法》規定，新業態企業與全日制勞動者建立勞動關系的，應當依法訂立書面勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形但勞動者按照約定為新業態企業提供勞動的，企業應與勞動者訂立協議，合理確定雙方的權利義務。嚴禁以假外包、假合作、多層外包等形式規避用人單位的義務和責任。

《辦法》明確，新業態企業在制定關于工資支付、勞務費結算等直接涉及勞動者權益的規章制度時，應明確支付(結算)項目、標準、形式、周期及依法代扣的情形和標準以及各方主體責任，并充分聽取職工代表或全體職工的意見。新業態企業應當督促合作商落實勞動報酬支付主體責任，確保勞動者勞動報酬按時足額領取。勞動者提供正常勞動的，新業態企業及其合作商應當按照勞動合同或協議約定的標準支付(結算)勞動報酬，支付的勞動報酬不低于石家莊市最低工資標準。新業態企業確定、調整勞動定額，要保證本單位同崗位90%以上勞動者能夠在法定工作時間內完成。實行計件制或其他類似結算形式的，支付周期可以按計件完成情況依法約定，最長不超過一個月。

對于網絡餐飲、網絡約車、快遞物流等涉及交通安全的新業態行業，新業態企業應設置強制休息規則，勞動者當日連續累計工作4小時后，應積極鼓勵并采取有效措施提醒其休息。網絡餐飲平臺對連續送單超過4小時的，休息20分鐘后再派單，防止因連續作業產生事故隱患。(李昱霖)

關鍵詞： 新業態勞動用工管理 新就業形態勞動者 勞動保障權益 規避用人單位的責任